Governance e Compliance
La trasparenza, l’integrità e il rispetto delle normative rappresentano principi fondamentali che guidano ogni attività di Crastan S.p.A.. In quest’ottica, l’Azienda ha adottato un sistema di governance orientato alla responsabilità, alla correttezza dei comportamenti e alla tutela di tutti gli stakeholder, promuovendo una cultura aziendale fondata sull’etica e sulla conformità alle disposizioni di legge.
In applicazione del D.Lgs. 231/2001, Crastan ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, insieme al Codice Etico e al Sistema Disciplinare, strumenti che definiscono i principi, le regole e le procedure finalizzate a prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa e a garantire una gestione aziendale improntata a legalità, responsabilità e trasparenza.
Questa sezione rende disponibili i principali documenti che disciplinano il sistema di Governance e Compliance della Società CRASTAN, con l’obiettivo di assicurare la massima accessibilità delle informazioni nei confronti di dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, partner commerciali e di tutti coloro che intrattengono rapporti con Crastan.
La diffusione di tali documenti testimonia il costante impegno dell’Azienda verso il miglioramento continuo dei propri processi organizzativi, la tutela dei valori etici e la promozione di comportamenti responsabili, contribuendo a consolidare un rapporto di fiducia basato sulla correttezza, sulla trasparenza e sul rispetto delle regole.
L’Abstract del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo rappresenta una sintesi dei principi fondamentali del sistema adottato da Crastan S.p.A. ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Il documento illustra gli obiettivi del Modello, l’ambito di applicazione, il quadro normativo di riferimento e gli strumenti organizzativi predisposti dalla Società per prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa. L’adozione del Modello 231 testimonia l’impegno di Crastan nel promuovere una cultura aziendale fondata sulla legalità, sulla responsabilità, sulla trasparenza e sul rispetto dei principi etici, contribuendo a rafforzare la fiducia di dipendenti, clienti, fornitori, partner commerciali e di tutti gli stakeholder con cui l’Azienda opera quotidianamente
Il Codice Etico di Crastan S.p.A. rappresenta il documento di riferimento che definisce l’identità valoriale dell’Azienda e i principi di comportamento ai quali devono ispirarsi tutti coloro che operano, a qualsiasi titolo, per conto della Società. Costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e rappresenta uno strumento fondamentale per promuovere una cultura aziendale improntata alla responsabilità, all’integrità e al rispetto delle normative vigenti.
Il Codice raccoglie i valori che caratterizzano Crastan, quali impegno, qualità, trasparenza, correttezza, legalità, tutela delle persone, sostenibilità ambientale, sicurezza sul lavoro e responsabilità sociale, traducendoli in principi e regole operative applicabili nello svolgimento delle attività quotidiane. Le disposizioni contenute nel documento guidano i rapporti con clienti, consumatori, fornitori, partner commerciali, Pubbliche Amministrazioni, istituzioni, collaboratori e stakeholder, promuovendo comportamenti improntati alla lealtà, alla professionalità e al rispetto reciproco.
Il Codice Etico disciplina inoltre aspetti fondamentali quali la prevenzione dei conflitti di interesse, la tutela della riservatezza delle informazioni, la protezione del patrimonio aziendale, la trasparenza dei processi decisionali e contabili, il contrasto a ogni forma di corruzione o comportamento illecito, nonché il rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza e tutela dell’ambiente. Attraverso questi principi, Crastan consolida il proprio impegno verso una gestione responsabile, sostenibile e conforme ai più elevati standard etici, contribuendo a rafforzare il rapporto di fiducia con tutti i soggetti che interagiscono con l’Azienda
Il Sistema Disciplinare di Crastan S.p.A. costituisce uno degli strumenti essenziali del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 ed è finalizzato a garantire l’effettiva applicazione dei principi, delle procedure e delle regole di comportamento previste dal Modello stesso e dal Codice Etico. Il documento definisce il sistema delle misure disciplinari e sanzionatorie applicabili in caso di violazione delle disposizioni aziendali, assicurando che ogni comportamento non conforme venga valutato secondo criteri di proporzionalità, imparzialità e nel pieno rispetto della normativa vigente e dei contratti collettivi applicabili.
Il Sistema Disciplinare individua i soggetti destinatari delle disposizioni, le condotte rilevanti, le modalità di accertamento delle eventuali violazioni e le conseguenze derivanti dall’inosservanza degli obblighi previsti dal Modello 231, dal Codice Etico e dalle procedure aziendali. Le misure disciplinari sono applicabili, in relazione ai rispettivi ruoli e responsabilità, ad amministratori, dirigenti, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori e a tutti i soggetti che operano per conto o nell’interesse della Società.
Attraverso questo sistema, Crastan rafforza il proprio impegno nella prevenzione dei rischi, nella promozione di comportamenti eticamente corretti e nella diffusione di una cultura aziendale fondata sulla legalità, sulla responsabilità e sulla trasparenza. Il Sistema Disciplinare rappresenta pertanto un elemento fondamentale per garantire l’efficacia del Modello 231, contribuendo a tutelare l’integrità dell’organizzazione, la reputazione aziendale e la fiducia di clienti, partner, fornitori e di tutti gli stakeholder.